¿Cuál es el alcance de la nueva ley de desconexión laboral?

que a mediados de 2020 atravesaba por esta situación, la cual aún se sigue presentando.

Precisamente las condiciones de estos trabajadores fue la inspiración de la iniciativa que se materializó en la Ley 2161 de enero de 2022, conocida como Ley de“Fue justamente la implementación de estas modalidades de trabajo durante la pandemia las que motivaron lacon el fin de definir claramente las fronteras espaciales y temporales entre las esferas laboral y privada que casi habían desaparecido, especialmente durante las medidas de aislamiento restrictivo impuestas al...

“Se debe evitar el contacto o comunicación con el trabajador una vez termina su jornada de trabajo para garantizar la efectividad de la limitación de la jornada y los tiempos de disponibilidad de los trabajadores”, sostiene.Jaramillo explica que hay casos en los que no aplica lo establecido en la Ley de Desconexión Laboral , tales como el de los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo.

Además, están aquellos empleos que requieren de disponibilidad permanente como son los organismos de socorro y la fuerza pública. También están casos de fuerza mayor o casos fortuitos en los que no hay alternativa y debe llamarse al trabajador por fuera de la jornada laboral.socia de CMS Rodríguez Azuero, recuerda que la jornada laboral ordinaria en Colombia corresponde a 8 horas diarias. “En caso de que la persona no haya pactado horas extras, después de esta jornada tendrá derecho a desconectarse en un 100 % de sus labores diarias”, agrega.

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