En este portal utilizamos datos de navegación / cookies propias y de terceros para gestionar el portal, elaborar información estadística, optimizar la funcionalidad del sitio y mostrar publicidad relacionada con sus preferencias a través del análisis de la navegación. Si continúa navegando, usted estará aceptando esta utilización. Puede conocer cómo deshabilitarlas u obtener más información aquí

INICIAR SESION

¡Hola !, Tu correo ha sido verficado. Ahora puedes elegir los Boletines que quieras recibir con la mejor información.

Bienvenido , has creado tu cuenta en EL TIEMPO. Conoce y personaliza tu perfil.

Hola Clementine el correo baxulaft@gmai.com no ha sido verificado. VERIFICAR CORREO

icon_alerta_verificacion

El correo electrónico de verificación se enviará a

Revisa tu bandeja de entrada y si no, en tu carpeta de correo no deseado.

SI, ENVIAR

Ya tienes una cuenta vinculada a EL TIEMPO, por favor inicia sesión con ella y no te pierdas de todos los beneficios que tenemos para tí.

Empresas

Fenalco plantea acuerdos colectivos para bajar salarios temporalmente

Los locales diferentes a los que expenden alimentos han frenado sus ventas y es motivo de preocupación y alarma para Fenalco.

Los locales diferentes a los que expenden alimentos han frenado sus ventas y es motivo de preocupación y alarma para Fenalco.

Foto:Néstor Gómez. EL TIEMPO.

El gremio señala que, una vez pase la crisis por el coronavirus, estos volverían a la normalidad.

Omar Gerardo Ahumada Rojas
El fuerte y evidente impacto que están teniendo la cuarentena y las restricciones a la movilidad en cientos de empresas y negocios llevó al gremio de los comerciantes a plantear medidas extremas para enfrentar el duro trance que atraviesan la economía, los negocios y las ventas.

Temas Relacionados

Unirme al canal de WhatsApp de noticias EL TIEMPO
(Le puede interesar: Esto es lo mínimo que deben tener los alivios de bancos a deudores)
En una carta dirigida al ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, planteó la necesidad de permitir acuerdos colectivos al interior de las empresas, que modifiquen temporalmente las condiciones de los contratos laborales mientras dura la crisis, garantizando el mantenimiento total de la nómina, con un salario menor, pero “con la obligación de restablecer las condiciones iniciales, una vez termine este periodo crucial”.
Y agrega que aunque bajo la actual legislación es posible acordar modificaciones a los contratos, esto solo se puede hacer con la expresa voluntad de los trabajadores, por lo que dicho aval sería para hacerlo de forma general.
(Lea además: Seis pasos para retirar sus cesantías ante crisis por el coronavirus)
“Dadas las actuales circunstancias, sería necesario poder realizarlo con todos los integrantes de la nómina, lo cual hoy no es posible porque no incluye a los trabajadores de salario mínimo. Por lo cual se hace necesario, permitir mediante decreto, que el alivio llegue a los micro y pequeños comerciantes y empresarios, donde la gran mayoría de la nómina es de trabajadores de salario mínimo”, recalcó el dirigente gremial.
Adicionalmente, el representante de los comerciantes, uno de los renglones más golpeados, pues miles de establecimientos permanecen cerrados, recalcó la urgente necesidad de crear una línea de crédito exclusiva y diferenciada para que las empresas que no tienen ingresos en este momento cuenten con la capacidad de pago de nóminas.
(También: Devolución del IVA arranca este martes con un millón de familias)
“Esta línea debería incluir, por lo menos, 6 meses de gracia, dos años de plazo y sin intereses”, indicó Cabal en su misiva al Ministro de Trabajo.
Y agregó que, teniendo en cuenta que la prolongación de la cuarentena es casi segura, se debe fijar un periodo de 4 meses a partir del próximo primero de abril (abril-julio) para la implementación y ejecución de estas dos iniciativas.
Las posiciones al respecto no se hicieron esperar. El director del observatorio laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, indicó que “la propuesta de Fenalco de habilitar por acuerdo entre las partes del contrato de trabajo (empleador y trabajador) la reducción de salarios, desconoce la asimetría de la relación entre el empleador y el trabajador que asignará al empleado (parte débil) el costo económico de la crisis”.

Debe ser muy claro que después de ese periodo se vuelve a las condiciones salariales anteriores y no se afectan ni las contribuciones a pensión ni las cesantías

Entre tanto, Jaime Tejo, experto de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, señaló que, en las actuales circunstancias, “la propuesta podría ser una alternativa temporal, digamos por 6 meses o máximo un año. Debe ser muy claro que después de ese periodo se vuelve a las condiciones salariales anteriores y no se afectan ni las contribuciones a pensión ni las cesantías”. Para Tejo, “es mejor mantener el empleo con, digamos, 20 por ciento menos del salario que entrar en el desempleo”.
El debate nacional en ese sentido tendrá que ser amplio. El rango de ingresos a partir del cual se consolidaría la propuesta será otro de los puntos claves. Claro que la idea de Fenalco sería generalizada y requeriría un cambio rápido (decreto).
Hay que señalar que, bajo la actual legislación en el país es posible acordar modificaciones a los contratos, pero esto solo se puede hacer con la expresa voluntad de los trabajadores, por lo que dicho aval sería para hacerlo de forma general.
ECONOMÍA Y NEGOCIOS
Reciba noticias de EL TIEMPO desde Google News
Omar Gerardo Ahumada Rojas
icono el tiempo

DESCARGA LA APP EL TIEMPO

Personaliza, descubre e informate.

Empodera tu conocimiento

Más noticias

Nuestro mundo

COlombiaInternacional
BOGOTÁMedellínCALIBARRANQUILLAMÁS CIUDADES
LATINOAMÉRICAVENEZUELAEEUU Y CANADÁEUROPAÁFRICAMEDIO ORIENTEASIAOTRAS REGIONES
horóscopo

Horóscopo

Encuentra acá todos los signos del zodiaco. Tenemos para ti consejos de amor, finanzas y muchas cosas más.

Crucigrama

Crucigrama

Pon a prueba tus conocimientos con el crucigrama de EL TIEMPO

Mis Portales