Walliser Bergbahnen - Zu tiefe Löhne für Bahnpersonal: Kanton spricht von «Missbrauch»

01:24 Video Aus dem Archiv: Die Bergbahnen investieren, zum Beispiel Zermatt Aus SRF News vom 25.10.2021. abspielen. Laufzeit 1 Minute 24 Sekunden. Im Fokus der Lohnkontrolle durch die kantonale Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse: die Walliser Bergbahnen. Diese Kontrolle wurde im Juni 2021 von der zuständigen Kommission in Auftrag gegeben. In dieser Kommission sind Behördenmitglieder, Arbeitnehmenden und Arbeitgeber zu gleichen Teilen vertreten.

Was der Bericht zeigtMehr als ein Drittel der Löhne liegt unter dem, was gemäss Normalarbeitsvertrag vorgesehen ist. Mehr als die Hälfte der Unternehmen zahlt ihren Mitarbeitenden weniger, als die im Normalarbeitsvertrag vorgesehenen Mindestlöhne. «Auch wenn dieser nicht rechtsverbindlich ist, kann dies eine Situation missbräuchlicher und wiederholter Unterbietung darstellen», schreibt der Kanton in einer Mitteilung.

Was ist ein Normalarbeitsvertrag? Box aufklappen Box zuklappen Ein Normalarbeitsvertrag ist ein behördlicher Erlass mit arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Bestimmungen können zwingenden oder empfehlenden Charakter haben. Quelle: Unia Und weiter: «Die festgestellten Abweichungen sind nicht tolerierbar und der Sektor muss sich bemühen, die Situation zu korrigieren.» Schliesslich seien die Bergbahnen «das Rückgrat des Walliser Tourismus», und die Bergbahnen müssten ihre «soziale Verantwortung in vorbildlicher Weise» wahrnehmen.

Wie es mit den Unternehmen weitergehtDie betroffenen Unternehmen werden aufgefordert, ihre Löhne an die Branchenstandards anzupassen. Zudem erwägen die zuständige Kommission sowie der Kanton Wallis, die Mindestlöhne der Branche für verbindlich zu erklären.

Ergo: die Unternehmen sollen sich gefälligst an den nicht rechtsverbindlichen NAV halten, ansonsten der NAV für rechtsverbindlich erklärt wird, respektive zu einem GAV. Eigenartiges Rechtsverständnis... 🤡😂

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