Saiba como calcular seu salário caso a empresa corte o contrato

Saiba como calcular seu salário caso a empresa corte o contrato -

10/04/2020 15:28:00

Saiba como calcular seu salário caso a empresa corte o contrato -

Medida permite reduzir em 25%, 50% e 70% o salário e governo pagará auxílio; VEJA preparou uma calculadora para ajudar com a conta

jornada e salário do trabalhador ou até suspenda o contrato. Como contrapartida, o governo banca um auxílio nos moldes do seguro-desemprego. A conta, porém, não é simples e, para ajudar trabalhadores afetados por mudanças contratuais,

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VEJA preparou uma calculadora.Na prática, a empresa tem a possibilidade de suspender ou cortar parcialmente tempo de trabalho e salário. O benefício do governo é proporcional a esse corte. No caso da suspensão, do contrato, o governo vai pagar, por um período de até dois meses, o valor integral do seguro-desemprego (que vai de 1.045 reais a 1.813 reais). A empresa continuará obrigada a fornecer os benefícios voluntários, como auxílio-alimentação e plano de saúde. Se tiver o contrato suspenso, o empregado não poderá prestar nenhum serviço à empresa durante esse período. No caso de empresas com faturamento maior que 4,8 milhões de reais, é devido ainda uma ajuda compensatória equivalente a 30% do salário como indenização.

ASSINE VEJAO vírus da razãoO coronavírus fura a bolha de poder inflada à base de radicalismo. Leia também: os relatos de médicos contaminados e a polêmica da cloroquinaClique e AssineJá sobre a redução de jornada, estão autorizadas reduções de jornada e salário de 25%, 50% e 70%, que receberão ajuda compensatória do governo. Caso o corte seja de 25%, o valor é equivalente a 25% da parcela a que teria direito no seguro-desemprego e assim sucessivamente.

Para usar abasta que o trabalhador digite o salário que recebe e selecione uma das opções de redução de contrato. Assim, é possível saber quanto a empresa precisa pagar, quanto o governo deve pagar quanto receberá ao todo.

Continua após a publicidadeOs contratos podem ser reduzidos por até três meses. Inicialmente, bastaria um acordo individual entre empresa e trabalhador que recebesse até três salários mínimos (equivalente a 3.135 reais) para que o contrato sofresse alteração. O mesmo valia para profissionais com curso superior que recebessem acima de 12.202 reais. Entre esses valores, era necessários a negociação coletiva. Mas, uma decisão do ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Ricardo Lewandovski, torna necessário que a empresa comunique o sindicato em qualquer negociação. Caso a entidade não se manifeste em até 10 dias, é anuente ao acordo e os contratos negociados individualmente sofrerão alteração.

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