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"Pessoas que mudam de emprego com rapidez foram associadas, no passado, à falta de compromisso ou resiliência, incapacidade de crescimento e progresso face às adversidades ou mesmo uma predisposição a abandonar suas equipes", afirma Michael Smets, professor de Administração da Universidade de Oxford, no Reino Unido.
Não existem dados claros para confirmar a ideia de que os profissionais mais jovens saltam de um emprego para o outro com mais frequência que as gerações anteriores, mas a maioria atualmente espera mudar de emprego várias vezes ao longo da carreira, como forma de progredir, adquirir novos conhecimentos ou garantir melhores salários e benefícios.
E, neste contexto, um número recorde de trabalhadores americanos abandonou seus empregos durante a pandemia —, deixando alguns empregadores com dificuldade para preencher as vagas.Especialistas afirmam que, se um emprego for realmente muito ruim, você pode sair logo — mas esteja preparado para explicar no currículo
Mas ele lembra que um novo empregador vai querer uma explicação para uma permanência curta no seu currículo. "Uma parte fundamental da narrativa é ser convincente ao explicar por que o novo emprego é um destino escolhido, e não uma rota de fuga", afirma Smets.
Existe um tempo mínimo que uma empresa deveria manter um funcionário?
Conceito de MAMATA atualizado com sucesso! Até quando? E falam dos servidores públicos? Essa reforma política ninguém pensa em fazer, né? Só a administrativa! ForaBolsonaro ForaBolsonaroeseuclã
No meu primeiro emprego eu fui um funcionário foda durante uns 6 meses, que foi o tempo que eu enjoei da rotina.
Não, não seja escravo de empresa que não oferece plano de carreira. Use a como trampolim
Sim, até eles mandarem embora
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