David Gavroy, vous êtes à la tête du DG Group, spécialisé dans le marketing. Vous avez décidé de sortir du modèle classique des horaires fixes pour les membres de votre équipe. Avec le concept des horaires à la carte, quel est le but poursuivi ?mais travaillent pour vivre.
Nous avons donc décidé de continuer à faire confiance aux équipes. L’entreprise d’aujourd’hui doit s’adapter.Il s’agit de gérer sade travail plutôt que de gérer son temps de présence. Nous souhaitons offrir cette liberté qui est manifestement encore très peu inscrite dans les mœurs. Chacun organisera maintenant son temps de travail comme il le souhaite, sur base d’une relation sans contrainte professionnelle.
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