Ein Prozentpunkt mehr Managerinnen: Das ist die klägliche Bilanz für die Top-Unternehmen Deutschlands. Im EU-Vergleich geht die rote Laterne an Österreich. Dabei wirken sich Frauen positiv auf die Konzerninteraktion aus.
„Knallhart, knallhart. Knallhart, ja. Also in einem Gremium, das ist jetzt meine individuelle Wahrnehmung, gab es ein oder zwei Frauen, die direkt reingesprungen sind in den schwierigen Teil, in die Zahlen. Da wurde keine warme Vorrede gehalten, sondern ‚Peng!‘ ‚Wir haben ein Problem.‘ Ich glaube, dass härter diskutiert wird seitens der Frauen. Ein bisschen direkter ist es. Das bedeutet aber nicht, dass die Diskussion anders verlaufen ist, sondern das Thema war schneller da.
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Es gibt doch in Deutschland offenbar nicht so viele Gründe die Männerdominanz zu ändern. Klappt doch ganz gut, oder? Exportweltmeister und so ... mal ehrlich gesagt. Die Geburtenzahlen der Einheimischen sind dagegen eher dürftig. Soll das noch weniger werden?
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