Julia ist froh, heute nicht mehr arbeiten zu müssen. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes wurde ihr Job als Projektmanagerin zunehmend eine Belastung. Nach Monaten des Hin und Her reichte sie die Kündigung ein. Ihr Mann konnte in der Zwischenzeit den Chefposten eines mittelgroßen Konzerns ergattern, ein Vollzeitpensum. „Den Stress, Kinder an der Arbeit vorbeizujonglieren, wollte ich mir einfach nicht mehr antun“, sagt sie heute.
Die Gründe seien vielschichtig, wie verschiedene Experten bestätigen. Zum einen liege es oftmals am Geld. Und zwar nicht am Kinderbetreuungsgeld, sondern an dem, was Männer immer noch mehr verdienen als Frauen. Zudem sei die Angst um den Posten im Job unter Männern weiter verbreitet als unter Frauen. „In vielen Unternehmen, speziell in männerdominierten Branchen, sind Väter, die in Karenz gehen, nach wie vor nicht gerne gesehen“, sagt Döfler-Bolt.
Ein ähnliches Modell verfolgt Schweden. Auch dort ist eine bestimmte Zeit von der gesamten Karenzzeit ausdrücklich für den Vater vorgesehen, der Rest ist in gleichen Teilen zwischen den Eltern aufgeteilt, aber übertragbar. „Will der Vater also etwas davon der Mutter übertragen, muss er dafür einen Antrag einreichen. Das heißt konkret, Väter müssen sich bewusst dafür entscheiden, Zeit mit ihrem Kind abzugeben.
Naja was macht man nicht alles für eine Berufsbezeichnung;/) läuft ja für die Frauen bestens, und für unser Land auch. Ich meine diese Kapazitäten wie maurer wagner tomaselli tanner;-) unverzichtbare Kapazitäten.
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