Home Office: Trotz Distanz nicht weit entfernt

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Wie man trotz räumlicher Distanz eine enge Verbindung zu den Mitarbeitenden schafft.

Um den Kontakt zum Team im Home Office nicht zu verlieren, sollte das „Wir-Gefühl“ von Führungskräften gefördert werden, meint Nicole Ruckser, Vorstandsmitglied der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching . Dafür seien klare Regeln einzuführen, um auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und Vertrauen schaffen zu können.Wesentlich sei es, klare Regeln hinsichtlich Reaktionszeiten und Dringlichkeit zu vereinbaren.

Allgemein gilt: Auch für die Geschäftsführung ist die Situation nicht einfach. „Sich Fehler einzugestehen ist ein erster Schritt. Es gibt keine perfekte Lösung für alle Mitarbeiter und Bedürfnisse ändern sich. Führungskräfte sollten sich Zeit nehmen, zu reflektieren und über mögliche Veränderungen nachzudenken“, fasst Ruckser zusammen.Jeden Tag. Überall.

 

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