AK erkämpft 35.000 Euro für Frau in Führungsposition

Erfolg für die Arbeiterkammer OÖ in Sachen Gleichbehandlung. Eine Oberösterreicherin wandte sich an die AK weil sie sich von ihren Arbeitgebern nicht fair bezahlt fühlte. Die Frau"war gut ausgebildet und in Führungspositionen eingesetzt", so die Arbeiterkammer OÖ.

Nach genauer Prüfung stellten die Experten fest, dass der Oberösterreicherin Vordienstzeiten nicht korrekt angerechnet, die Einstufung in die Verwendungsgruppe des betreffenden Kollektivvertrags nicht gepasst hat und ihr zusätzlich beide Dienstgeber weniger bezahlt hatten, als ihren männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen.

Jene die sich an die AK wenden, seien nur die Spitze des Eisbergs, die Dunkelziffer sei weit höher. Unternehmen sollten hinsichtlich Einkommen, Prämien und Zulagen transparenter sein, fordert der AK-Präsident.

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