No se trata de dos amigos filosofando: el que formula las preguntas es un seleccionador y el que debe responder, un candidato. Lo que los convoca es un puesto de trabajo que hay que cubrir.aparecen más de lo que podría pensarse en las entrevistas laborales y forman parte de una lista de 30 que difundió la plataforma de reclutamiento y búsqueda de empleo Glassdoor.
Ricardo Bäcker, socio fundador de Bäcker & Partners y especialista en management y reclutamiento de ejecutivos de alto nivel, señala que, en general, hay dos tipos de procesos de entrevistas: para gente con una trayectoria ya desarrollada o para gente “a desarrollar”, donde vale más el potencial que la experiencia.
vale muchísimo más lo que mostró en sus trabajos previos a la gente que lo rodeaba que lo que pueda uno evaluar a través de preguntasEn el caso de gente sin trayectoria, el desafío es identificar su potencial. Para eso se utilizan evaluaciones psicológicas con profesionales y tests probados. Pero muchas preguntas de la lista no forman parte de estos tests o de los protocolos para evaluaciones de comportamiento.
Me dijeron que tenía cara de “chica bien” entonces me preguntaron que opina mi familia de que me vaya a vivir a Buenos Aires 👀
Si pensaba embarazarme pronto...
Qué método anticonceptivo utilizaba?
Si pensaba en tener hijos..
Si me cogería a alguna conpañera
SI TENIA PENSADO TENER HIJOS... Dije q si...en algún momento de mi vida sería mamá... NUNCA MAS ME LLAMARON DE AHI. Un importante centro de investigación química e industrial DE TUCUMÁN
Pensás embarazarte pronto?
Si me gustaban las viudas
Si tenía amigos...
Cuántas palabras tiene la declaración de derechos humanos traducida al ingles
Entrevista en una ferretería, me pregunto si no era homosexual para asegurarse de que no tuviera Sida... fue hace mucho, y por suerte nunca trabajé con esa persona!
No se si raro, pero si boludo, tenes experiencia laboral, la concha de tu madre tengo 18 años, recien termino el secundario, que verga me preguntas
Clarin miente ? Les dije que si....
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