Corp., el gigante del software para el trabajo y propietario de LinkedIn. Los temores de los directivos por los trabajadores ociosos están creando lo que el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, llama ““Los, mientras que los empleados piensan que están siendo productivos y, en muchos casos, incluso se sienten agotados”, dijo Nadella en una entrevista de Bloomberg Television.
Los datos han mostrado continuamente una desconexión entre los directivos y las bases, y Microsoft ha estado ofreciendo herramientas como su software de experiencia de los empleado Viva para cerrar la brecha. Viva actualmente cuenta con más de 10 millones de usuarios mensuales activos en compañías como PayPal Holdings Inc. y Unilever Plc, que lo usan para ayudar a los equipos a alinear sus objetivos y mantenerse en contacto.
Otras tendencias laborales de la pandemia, como las renuncias masivas, parecen estar disminuyendo. Por primera vez en 18 meses, lo que LinkedIn y Microsoft denominaron la “se está desacelerando. Según Ryan Roslansky, director del servicio, el crecimiento interanual del número de personas que cambian de trabajo en LinkedIn se ha estabilizado. Y cada vez hay más ofertas de trabajo para puestos presenciales.
Antes de la pandemia, el 2% de los empleos en LinkedIn figuraban como remotos, una cifra que subió al 20% en marzo de 2022. Ahora ha bajado al 15%, dijo. Muchos líderes corporativos de alto nivel anhelan volver a los días previos a la pandemia del trabajo presencial, dijo Spataro. Pero Microsoft aún recomienda un enfoque flexible.
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