Mendoza: Una estación de servicio deberá indemnizar a una empleada por obligarla a trabajar en calzas

La Corte de Mendoza ordenó que el dueño de una estación de servicio debe indemnizar con 150 mil pesos a una empleada a la que obligó a usar una calza de un talle menor al suyo

17/06/2021 02:45:00 a.m.

La Corte de Mendoza ordenó que el dueño de una estación de servicio debe indemnizar con 150 mil pesos a una empleada a la que obligó a usar una calza de un talle menor al suyo

El dueño de la estación de servicio deberá parale 150 mil pesos. Los jueces consideraron que la denunciante sufrió un contexto de violencia y discriminación por su condición de mujer.

la empresa impuso “un estereotipo patriarcal tendiente a visualizar a la mujer destacando su cuerpo como instrumento”, ya que “la imposición de vestimenta claramente sexista importa una cosificación y degradación del cuerpo”."Existió un conflicto entre la actora y su empleadora en torno al uso del uniforme reglamentario de la empresa. El motivo de disputa pasa por el hecho de que

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a la accionante se la obligaba a usar unas calzas en contra de su sentido del pudor y debía soportar frases inapropiadas de los transeúntes varones",destacó uno de los jueces.Los hechos ocurrieron en septiembre 2012, cuando F.V. comenzó a trabajar en una estación de servicio ubicada en la localidad de Guaymallén, dond

eera la única mujer que cargaba nafta y GNC, además de limpiar vidrios y promocionar un sistema de puntos y premios.Como parte del uniforme de trabajo, se le entregó a la mujer una calza talle small, una medida más chica de la que le correspondía, una remera y una gorra. Si bien la mujer solicitó usar pantalón por sentirse incómoda, sus empleadores jamás atendieron sus pedidos. headtopics.com

En 2013 consiguió usar el pantalón de un colega, pero desde la estación de servicio se la apercibió"por haber sido advertida en reiteradas oportunidades del uso del uniforme completo obligatorio", situación que se repitió en reiteradas oportunidades. Ese mismo año los empleadores le dieron una calza nueva y al negarse a utilizarla fue suspendida nuevamente por no ir a trabajar con el uniforme reglamentario.

F.V. explicó que el lugar era"transitado por muchos hombres que iban a la feria y habitualmente debía enfrentarse a situaciones en que le dirigían frases de tenor inapropiado relativas a su contextura física". Asimismo, indicó que la calza dificultaba su trabajo, dado que realizaba distintas transacciones en las que requería bolsillos.

Después de muchas cartas documentos de por medio, en las que la empleada explicaba los motivos por los cuales no estaba dispuesta a utilizar las calzas otorgadas por sus empleadores, la mujer llevó el caso hasta la Corte provincial.El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.

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