Juan es el CEO local de una compañía internacional. No ve la hora de que la gente vuelva a la oficina. Pero muchos de los empleados dicen que no quieren hacerlo. Descubrieron que desde sus casas pueden administrar mejor sus intereses y sus agendas.
Juan perdió ese almuerzo, ese café y el viaje en ascensor que le ayudaban a comprender mejor la vida de su organización y a no extraviarse en la belleza vidriada de su impecable sala de reuniones. A veces, el poder aísla y, quizás, la pandemia profundizó eso. Karina Giordano Saadi, Laboratorios Bagó: "Lo mejor para el desarrollo de una compañía y su gente es cuando los propósitos de ambos están en concordancia, creando equipos apasionados y comprometidos, y generando un ambiente lleno de desafíos profesionales y bienestar para toda esa comunidad”.
Rafael Bergés, Banco Galicia: “La flexibilidad llegó para quedarse y las empresas tenemos que abrazar esa posibilidad tan valorada por los colaboradores. Entendemos que los límites geográficos cada vez ocuparán un lugar menos relevante. Las personas elegirán a las compañías que más se alineen con sus expectativas"
Alinear las necesidades del negocio y de la gente: “Pensamos que lo mejor para nuestro equipo es que tengan la posibilidad de trabajar con un marco de hiperflexibilidad ya que esto refleja nuestra confianza en cada una de las personas”, asevera Fernández Silva de Mercado Libre. “Para construir confianza hay que brindar libertad y autonomía, y cada uno de nosotros tiene que hacer, a su vez, un uso responsable de esto. Muchas veces se habla de pedirle la milla extra al equipo.
Las bolas, no hay q volver nada. La virtualidad llego para quedarse en muchos aspectos de la vida.
Hasta en la foto se nota el feminazismo...
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