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Cupo laboral travesti trans: Un nuevo avance como respuesta a una exclusión histórica

La reciente media sanción del proyecto de ley de cupo laboral travesti trans es un nuevo avance no solo para la ampliación de derechos, sino también para incorporar herramientas que faciliten el acceso efectivo.

14/06/2021 08:35:00 p.m.

CupoLaboralTrans 馃彸锔忊嶐煂坾 Las personas trans enfrentan una exclusi贸n sistem谩tica que tiene consecuencias directas sobre su posibilidad de desarrollar de forma aut贸noma su proyecto de vida. Por pamelamalewicz 鉁嶏笍

La reciente media sanci贸n del proyecto de ley de cupo laboral travesti trans es un nuevo avance no solo para la ampliaci贸n de derechos, sino tambi茅n para incorporar herramientas que faciliten el acceso efectivo.

con leyes como la dematrimonio igualitario, sancionada en 2010, y la de identidad de género, en 2012. En la Ciudad de Buenos Aires contamos también con normativa que, desde la misma Constitución en el artículo 11 y la ley antidiscriminatoria, protege específicamente a este colectivo. Sin embargo, aun contando con legislación que garantizan sus derechos, sabemos que la discriminación muchas veces impide que accedan a ellos.

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En este sentido,es un nuevo avanceno solo para la ampliación de derechos, sino también para incorporar herramientas que faciliten el acceso efectivo.Como conocemos estas dificultades es que desde la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires venimos trabajando en la reparación de las desigualdades estructurales que afectan a la población trans, al abordar de manera simultánea la erradicación de la

, mientras trabajamos en la atención y acompañamiento, de manera articulada con todas las áreas de gobierno, paralograr el acceso efectivo de la población trans a sus derechos.Escrituras trans y travestisEn este sentido es que, desde el programa BA Convive que dicta la Dirección General de Convivencia en la Diversidad, buscamos sensibilizar a distintos espacios de trabajo para que puedan reflexionar sobre sus prácticas a fin de alentar la inclusión, la buena convivencia y headtopics.com

el respeto por la diversidad. Estos encuentros de reflexión comenzaron en 2016 y solamente durante el 2020 participaron 12.293 personas, lo que implica un paso adelante importantísimo en un camino de transformación cultural en pos de lograr mayor inclusión.

A su vez, desde 2017, la Ciudad de Buenos Aires cuenta con el Programa Integral de Acceso al Trabajo para personas Trans (PITT) que consiste en acercaroportunidades realesy formales al colectivo y realizar una tarea de acompañamiento y contención durante la búsqueda laboral y también una vez iniciada la contratación. 

Este plan que promueve lainserción laboraltanto dentro del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, como en el sector privado y en las organizaciones de la Sociedad Civil, hoy cuenta con una base de aproximadamente 700 aspirantes del colectivo trans y ya logró más de 100 inserciones laborales, 14 de las cuales ocurrieron durante el período de pandemia.

Como sociedad se ha logrado un crecimiento exponencial, no sólo en las incorporaciones, sino que avanzamos mucho engenerar una mirada inclusivapara pensar en fortalezas y capacidades de las personas como posibles integrantes de un espacio laboral, no desde su identidad de género, sino desde sus competencias, experiencias y todo lo que tienen para aportar. headtopics.com

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Por eso, seguimos avanzando en la implementación de políticas públicas de forma articulada paralograr una transformación cultural profundaque requiere un compromiso por parte de toda la sociedad para que, cada vez más haya más espacios libres de discriminación y prejuicio eliminando cualquier barrera en el acceso a derechos.

Queremos que todas las personas puedanvivir y sentir libremente, con plena autonomía y sin violencias. * Pamela Malewicz, Subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Leer m谩s: Perfil.com »

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