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ADN emprendedor: estas 4 mujeres crearon sus propias pymes y ya son un modelo a seguir

ADN emprendedor: estas 4 mujeres crearon sus propias pymes y ya son un modelo a seguir

29/07/2021 06:24:00 a.m.

ADN emprendedor: estas 4 mujeres crearon sus propias pymes y ya son un modelo a seguir

Tienen en su ADN caracter�sticas y valores que las diferencian. Cuatro mujeres que fundaron Pymes en nuestro pa�s los analizan y nos cuentan desaf�os y logros para crecer en un mercado cada vez menos patriarcal pero que, a�n, necesita cambiar.

"Tenemos m�s ejemplos de otrasque han podido alcanzar sus prop�sitos profesionales. Es cierto que estamos mucho m�s capacitadas y estudiadas.Sin embargo, en muchos rubros estono se manifiesta en la fuerza laboral,sobre todo en los cargos m�s altos donde toca hacer un balance con la vida personal"

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, reflexiona Pe�ate. Gonz�lez agrega:"En los �ltimos a�os,el turismo demostr� ser un motor de igualdad y oportunidades, la mujer ha logrado un mejor posicionamiento.En �reas de capacitaci�n y liderazgo, queda un gran camino por recorrer en niveles jer�rquicos. Pero en nuestro sector el balance es positivo". 

Para Tr�poli, en cambio,"las mujeres siempre estamos avanzando en todos los �mbitos, no respondemos a un mandato social o a un rol determinado sino que sentimos que somos capaces en todas las �reas en las cuales incursionemos"."Las agrupaciones de mujeres ayudan en la creaci�n de medidas de cuidado. Pero headtopics.com

falta mucho. La cultura machista, la desigualdad de oportunidades, los abusos de poder, la discriminaci�n y la falta de tiempos son obst�culos que persisten", aporta Gagliardi, quien sufri� en carne propia todo esto cuando trabaj� en relaci�n de dependencia. 

"Si bien escal�, tambi�n tuve que aguantar muchas desvalorizaciones y abusos de poder.En 2019 me diagnosticaron c�ncer de mama y el ambiente laboral empeor� hasta que me dejaron sin trabajo". En el negocio del turismo,"las mujeres somos mayor�a en la fuerza laboral (54%). Am�rica latina, a diferencia de la media mundial, alcanza un 70%. Sin embargo,

las mujeres del sector en lo que se refiere a las presentaciones de los servicios en destino, se concentran en empleos poco cualificados e informales, en contraparte con los hombres que est�n en cargos superiores. Esto trae como consecuenciano tener acceso a la protecci�n social y sanitaria

, sobre todo indispensable en este contexto de pandemia, que nos deja como resultado graves consecuencias en la inseguridad econ�mica y social, la par�lisis de nuestra actividad, el trabajo no remunerado y la violencia dom�stica. Las estad�sticas son devastadoras: headtopics.com

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retrocedimos 15 a�os", agrega Gonz�lez."Las mujeres, en general,somos arriesgadas, decididas, creativas, muy capaces y ponemos todo de nosotras para dar fuerza a un emprendimiento.En nuestro pa�s, somos muchas las mujeres que emprendemos y llegamos a tener �xito en nuestros proyectos", opina Tr�poli. 

Pero advierte que por el hecho de sermujer, a sus proyectos se los relaciona m�s con un hobby"mientras que a los de los hombres se los toma m�s enserio. Eso nos obliga a exigirnos a�n m�s y, por ende, ser mucho m�s met�dicas y prolijas", concluye.

Fiorella GagliardiCEO de ViEW (Virtual Event Web), empresa del rubro Digitalizaci�n y EventosContadora p�blica (UCSE), martillera y corredora p�blica ( CMCPSI) y estudia abogac�a (le quedan 8 materias en la U Siglo21).Madre de un var�n de 6 a�osFund� ViEW este a�o, en 2021, tiene 5 empleados/as y una facturaci�n estimada de $ 45 millones.

Dotti Pe�ateChief Operating & Marketing Officer RE/MAX Argentina y Uruguay, empresa del rubro Real EstateMaster en Asuntos Internacionales Regent University y estudios universitarios en Historia Europea, M�sica y Franc�s en ORU.Fund� RE/MAX Argentina y Uruguay en 2005, tiene actualmente 25 empleados/as y en 2020 factur� $205 millones. headtopics.com

Bettina Gonz�lezDirectora de Boomerang Viajes, empresa del rubro TurismoLicenciada en Turismo - Universidad de Mor�nFund� Boomerang Viajes en 2001. Actualmente tiene 4 empleados/as (antes de la pandemia eran 7). En 2019 factur� $ 75 millones y en 2020, $ 9 millones.

Mar�a Laura Tr�poliGerenta de producto de Pantuss, empresa de indumentaria/calzado. Ella la define como"indoor shoes/pantuflas de dise�o"Licenciada en Turismo (USAL), posgrado en Administraci�n de Empresas (UBA), profesora universitaria (USAL)

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Madre de dos varones (13 y 16) y una mujer (24)Fund� Pantuss en 2011. Hoy, su empresa cuenta con 7 empleados/asBeneficios de incorporar mujeres en puestos claveDe acuerdo con uno de los �ltimos informes del Boston Consulting Group (BCG), de este mes de julio,"las compa��as donde el 30% de l�deres son mujeres tienen un aumento del 15% en su rentabilidad, en comparaci�n con aquellas de los mismos sectores que no cuentan con presencia femenina en posiciones de liderazgo, de acuerdo con una investigaci�n del Peterson Institute for International Economics. No obstante, en el �mbito de la tecnolog�a las mujeres se encuentran subrepresentadas en cargos de l�deres. Lamentablemente, esta problem�tica se extiende a la mayor�a de las industrias".

Otra cita interesante de este informe, que relev� la opini�n de 750 mujeres, resalta"la capacidad de las mujeres en mantener motivados a sus equipos", esto se se basa,"en parte, en su habilidad para comunicarse efectivamente. Varias de las entrevistadas resaltaron la importancia que le brindan a obtener un estilo de comunicaci�n eficaz. Por otra parte, el 23% de mujeres citaron el dominio de habilidades t�cnicas avanzadas como el factor m�s importante en su �xito".

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