مؤسسات خاصة وطنية وعالمية تؤكد حرصها على تعزيز رؤية "الإمارات للتوازن بين الجنسين" لدفع الازدهار الاقتصادي والاجتماعي- مصدر: المرأة تمثل 36% من قوة العمل بالشركة.
وأضافت أن الدولة حققت قفزات متتالية في تقارير التنافسية العالمية إذ احتلت المركز الأول عالمياً في 29 مؤشراً خاصاً بتمكين المرأة مما يمثل شهادة عالمية بمدى الدعم الكبير الذي توفره القيادة الرشيدة للمرأة وتمكينها اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً . من جانبه قالت رولا أبو منه الرئيس التنفيذي لـبنك ستاندرد تشارترد في الإمارات إن 50 % من القوى العاملة في البنك هن من النساء كما أن المرأة لديها تمثيل قوي في فريق الإدارة.. موضحة أن زيادة مشاركة المرأة يقلل من اختناقات سوق العمل ويزيد من الفرص ويعزز مستويات الكفاءة من خلال زيادة المنافسة وبالتالي تعزيز النمو الاقتصادي المستدام .
كما قال بالاشاندران جاياشاندران مدير عام بيبسيكو لمنطقة الخليج إن الشركة استفادت من مساهمة النساء بشكل مباشر وأنها ملتزمة بخلق فرص متكافئة لهن .. مشيداً بدعم القيادة الرشيدة في دولة الإمارات للتوازن بين الجنسين.
لقد قمنا بتلخيص هذا الخبر حتى تتمكن من قراءته بسرعة. إذا كنت مهتمًا بالأخبار، يمكنك قراءة النص الكامل هنا. اقرأ أكثر:
الإمارات العربية المتحدة أحدث الأخبار, الإمارات العربية المتحدة عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
جناح بنين متحف وطني يروي قصص نجاح المرأة البنينية في إكسبو 2020 دبيدبي في 24 يناير / وام / تبهر الألوان الإفريقية الخالصة والحكايات المرسومة حول النساء في جناح جمهورية بنين بمعرض إكسبو 2020 دبي، وتمثل النساء قلب ثقافة وتاريخ تلك الدولة الإفريقية ، كما يدعوك الجناح لمشاهدة كيف يمكن العيش في وئام مع الطبيعة، وابتكار حلول للتحديات الحالية في جناح يحتفل بالمرأة، ومهارة السكان الأصليين، والتراث الثقافي. عبر جناح بنين بمنطقة الاستدامة في إكسبو دبي، كانت الفرصة لاستكشاف 3 موضوعات؛ بداية من الاستلهام من قصة صانعات المملكة من النساء ، والاحتفال بظاهرة 'نانا بنز' التي تكشف كيفية وصول المرأة في دول غرب إفريقيا إلى مكانة كبيرة في التجارة، وصولاً إلى الاستمتاع بممارسة الألعاب واكتشاف الثقافة البنينية. وسلط الجناح بإكسبو 2020 دبي الضوء على الدور التاريخ للمرأة البينية ؛ حيث تحظى المرأة بدور محوري في الإرث الثقافي والتاريخي لدولة بنين ، وللمرأة دور أساسي في تاريخ بنين الذي يمتد لألف عام ليس لأنها عماد المجتمع فحسب ؛ بل لأنها كانت في صفوف المحاربين العظماء بمملكة داهومي التي شكلت الكيان السياسي الرئيسي في المنطقة منذ القرن السابع عشر حتي القرن التاسع عشر ، واشتهرت بثقافتها وتقاليدها ومدنها ، من العاصمة بورتو نوفو إلى أبومي وكيتو ونيكي وحتي باراكو ، إضافة إلي المنطقة الشاسعة التي تضم مختلف المناطق في الشمال. وعبر جداريات الجناح تجد الحكايات والأساطير المُلهمة ، إذ أسهمت نخبة المجندات المدعوة بالأمازونات في جعل مملكة داهومي قوة عسكرية منقطعة النظير، ويعد الجيش الذي تم تأسيسه على يدهن حالة استثنائية في تاريخ البشرية حيث أصبحن فيما بعد رمزاً لتقليل المشاركة في تجارة الرقيق، وإلى جانب ذلك كانت المحاربات يشاركن بنشاط كبير في الحياة الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، ولا يوفرن جهداً في تلبية احتياجات أسرهن ومجتمعاتهن. وتُعد بنين واحدة من أقوى الممالك القديمة علي الساحل الغربي لإفريقيا، فمنذ استقلال بنين عام 1960 وتحاول الدولة بناء مستقبلها بواسطة اقتصاد متنوع، ويطمح الرئيس الحالي باتريس تالون 'المنتخب عام 2016' ، أن يجعل القطاع الثقافي في بنين مصدراً لفرص العمل وزيادة ثروة البلاد مع الحفاظ علي الهدف الأساسي للبرنامج الوطني 'إبراز بنين'. وترغب الحكومة في أن تستلهم من تاريخ الدولة الغني لتتمكن من جعل قطاع السياحة عنصراً محورياً في تنميتها الاقتصادية، وتم تأسيس
مصدر: wamnews - 🏆 4. / 63 اقرأ أكثر »
«بادري» تناقش رفع حجم مشاركة المرأة في سوق العمل | صحيفة الخليج\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003Eإكسبو 2020 دبي: الخليج\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\nأكدت أكاديمية «بادري» للمعرفة وبناء القدرات؛ الذراع التعليمية ل«نماء» للارتقاء بالمرأة، التزامها بالمساهمة في تجربة نهوض المرأة وإعدادها للتأقلم مع الطبيعة المتغيرة لبيئة العمل، من خلال تعزيز وصولها إلى مصادر المعرفة وبناء قدراتها وتطوير مهاراتها.\u003C/p\u003E السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يوجد لدينا (1)عاملات منزليه للتنازل :مغربيه +اندنوسيا +فلبينية+اثيوبيا 0594566492
مصدر: alkhaleej - 🏆 3. / 63 اقرأ أكثر »
'بادري' تؤكد أهمية تعزيز المعارف والمهارات لرفع حجم مشاركة المرأة في مستقبل سوق العملالشارقة في 24 يناير / وام / أكدت أكاديمية 'بادري' للمعرفة وبناء القدرات - الذراع التعليمية لـ'نماء' للارتقاء بالمرأة - إلتزامها في المساهمة بتجربة نهوض المرأة وإعدادها للتأقلم مع الطبيعة المتغيرة لبيئة العمل من خلال تعزيز وصولها إلى مصادر المعرفة وبناء قدراتها وتطوير مهاراتها. جاء ذلك خلال ندوة عُقدت مؤخراً في 'جناح المرأة' في معرض 'إكسبو 2020 دبي' بعنوان 'المرأة ووظائف المستقبل .. لوازم النجاح' وجمعت عدداً من ممثلي المنظمات الدوليّة والمؤسسات التعليميّة لمناقشة سُبل فتح أبواب جديدة أمام المرأة من خلال تزويدها بفرص تنمية المهارات وتكييفها استعداداً لمتطلبات العمل المستقبلية. ونظمت 'بادري' الجلسة بالشراكة مع 'مؤسسة التعليم من أجل التوظيف' و'وزارة الموارد البشرية والتوطين' و'بنك إتش إس بي سي' ومنصة 'لينكد إن' وشركة 'كورسيرا' ضمن فعاليات 'أسبوع الأهداف العالميّة' الذي يقام في دولة الإمارات للمرة الأولى خارج الجمعيّة العامة للأمم المتحدة في نيويورك. شارك في الندوة كل من سعادة عبدالله علي النعيمي الوكيل المساعد للاتصال والعلاقات الدولية في وزارة الموارد البشرية والتوطين ولارا جان شايا مديرة الشراكات الحكومية في شركة كورسيرا ودومينيك بولس العزي مديرة الإستدامة الأولى ورئيسة المهارات المستقبلية في بنك إتش إس بي سي كما شارك / عن بُعد / كلٌّ من الدكتور رون يونغ مؤسس مجموعة شركات نوليدج أسوشيتس إنترناشيونال وسيرين سروجي شريكة التحالف الحكومي في منصة لينكد إن. وجددت 'بادري' خلال الندوة إلتزامها بدعم بناء قوة عاملة نسائية تتسم بالمهارة والمرونة والثقافة التكنولوجية العالية بالإضافة إلى تقليص الفوارق الرقميّة بين الرجل والمرأة في الشركات من خلال منهج شامل ومتكامل لتزويد المرأة بالمهارات الشخصيّة والمهنيّة اللازمة للارتقاء في المستقبل. من جانبها أشارت الدكتورة منى آل علي، مديرة أكاديمية بادري، في كلمتها الافتتاحية إلى أن جائحة كوفيد-19 تسببت بتحولات دائمة في طريقة العمل وفقاً لنتائج تقرير بحثي صدر مؤخراً فإن 20 بالمائة من النساء العاملات سيشهدن إستبدال وظائفهن بالأتمتة بحلول عام 2030 وأن أكثر من 52 بالمائة من تلك الوظائف تشمل الخدمات والقطاعات الكتابية ما يعني أن ملايين النساء في جميع أنحاء العالم سيواجهن تحولات وظيفيّة تفرض عليهن التدرب على أنواع جديدة من العمل ولهذا يعد تطوير ا
مصدر: UAE_News - 🏆 5. / 63 اقرأ أكثر »
الإمارات تقود مبادرة رائدة لتبني ثقافة التوازن بين الجنسين وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية بمؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية- شمسة صالح: الوثيقة مبادرة نوعية وأهدافها تتجاوز النطاق المحلي إلى المستويين الإقليمي والعالمي. - ماجد الفطيم القابضة: منظومة عملنا تواكب رؤية الحكومة من خلال بيئة عمل تدعم الأدوار المتوازنة بين الجنسين. - دبي القابضة: التوازن وتكافؤ الفرص بين الجنسين مكون رئيسي للنسيج المجتمعي في الإمارات - يونيليفر: عدد النساء في الأدوار الإدارية بالشركة يقدر بـ 43.4 % عام 2021. ................................. .. من عائشة السويدي - منيرة السميطي . دبي في 24 يناير / وام / أكد مسؤولو 18 شركة وطنية وعالمية عملاقة مقرها الإمارات على البدء بتنفيذ مبادئ بروتوكول طوعي لتبني ثقافة التوازن بين الجنسين وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية بمؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية معلنين عن حزمة مبادرات وبرامج لترجمة هذه الوثيقة إلى واقع ملموس في بيئة عمل داعمة للنوع الاجتماعي داخل الدولة وفي البلدان التي تعمل بها وذلك بتعاون وثيق مع اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة والمجلس الاستشاري للقطاع الخاص بشأن أهداف التنمية المستدامة. وأعربت هذه الشركات - التي تعمل في مجالات متنوعة في الدولة - عن اعتزازها بتوقيع الوثيقة الطوعية الهادفة إلى تسريع التوازن بين الجنسين ورفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025 التي جاءت تأكيداً منها على التزامها بتسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالتوازن بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات واصفة اياه بالمبادرة الرائدة على مستوى القطاع الخاص حول العالم. وأعرب المسؤولون عن فخرهم واعتزازهم بأن تكون شركاتهم جزءاً من رؤية وتوجهات القيادة الرشيدة لتعزيز تنافسية الإمارت عالمياً ودعمها لأهداف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بشأن تقليص الفجوة بين الجنسين بكافة قطاعات الدولة.. مؤكدةً حرصها على تعزيز شراكتها مع المجلس خلال الفترة المقبلة لتحقيق هذا الهدف لما له من انعكاسات إيجابية على الاقتصاد الوطني والاستدامة المجتمعية وعلى أداء هذه الشركات نفسها. - شركاء في المسؤولية وجزء من النجاح. في هذا التقرير الذي ننشره في جزءين نتناول أهمية ' الوثيقة' ورؤية هذه المؤسسات الوطنية والعالمية للمردود الاقتصادي والاجتماعي للتوازن بين الجنسين ومبادراتها لتعزيز بيئة العمل الداعمة للنوع الاجتماعي وآليات تطبيق مرتكزات التقرير على أرض الواق
مصدر: UAE_News - 🏆 5. / 63 اقرأ أكثر »
الإمارات تقود مبادرة رائدة لتبني ثقافة التوازن بين الجنسين وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية بمؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية- شمسة صالح: الوثيقة مبادرة نوعية وأهدافها تتجاوز النطاق المحلي إلى المستويين الإقليمي والعالمي. - ماجد الفطيم القابضة: منظومة عملنا تواكب رؤية الحكومة من خلال بيئة عمل تدعم الأدوار المتوازنة بين الجنسين. - دبي القابضة: التوازن وتكافؤ الفرص بين الجنسين مكون رئيسي للنسيج المجتمعي في الإمارات - يونيليفر: عدد النساء في الأدوار الإدارية بالشركة يقدر بـ 43.4 % عام 2021. ................................. .. من عائشة السويدي - منيرة السميطي . دبي في 24 يناير / وام / أكد مسؤولو 18 شركة وطنية وعالمية عملاقة مقرها الإمارات على البدء بتنفيذ مبادئ بروتوكول طوعي لتبني ثقافة التوازن بين الجنسين وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية بمؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية معلنين عن حزمة مبادرات وبرامج لترجمة هذه الوثيقة إلى واقع ملموس في بيئة عمل داعمة للنوع الاجتماعي داخل الدولة وفي البلدان التي تعمل بها وذلك بتعاون وثيق مع اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة والمجلس الاستشاري للقطاع الخاص بشأن أهداف التنمية المستدامة. وأعربت هذه الشركات - التي تعمل في مجالات متنوعة في الدولة - عن اعتزازها بتوقيع الوثيقة الطوعية الهادفة إلى تسريع التوازن بين الجنسين ورفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025 التي جاءت تأكيداً منها على التزامها بتسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المتعلق بالتوازن بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات واصفة اياه بالمبادرة الرائدة على مستوى القطاع الخاص حول العالم. وأعرب المسؤولون عن فخرهم واعتزازهم بأن تكون شركاتهم جزءاً من رؤية وتوجهات القيادة الرشيدة لتعزيز تنافسية الإمارت عالمياً ودعمها لأهداف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بشأن تقليص الفجوة بين الجنسين بكافة قطاعات الدولة.. مؤكدةً حرصها على تعزيز شراكتها مع المجلس خلال الفترة المقبلة لتحقيق هذا الهدف لما له من انعكاسات إيجابية على الاقتصاد الوطني والاستدامة المجتمعية وعلى أداء هذه الشركات نفسها. - شركاء في المسؤولية وجزء من النجاح. في هذا التقرير الذي ننشره في جزءين نتناول أهمية ' الوثيقة' ورؤية هذه المؤسسات الوطنية والعالمية للمردود الاقتصادي والاجتماعي للتوازن بين الجنسين ومبادراتها لتعزيز بيئة العمل الداعمة للنوع الاجتماعي وآليات تطبيق مرتكزات التقرير على أرض الواق لخلق علاقة حميمة وكسب السعادة والرضا والمـ.ـتعـ.ـة للطرفين💘 مٌتـوفر: ☄️كريمات ☄️بخاخ ☄️اجهزة ☄️حبـوب ☄️علكة والعديد من المنتـجات،، تجدوها في صفحتي📞 راسلنـــــي ،،،📞 ndPYF النظام الاماراتي والسعودي بعد المجزرة الشنيعة التي ارتكبها في محافظة صعدة اليمينة، تعامل بكبر وغرور وأستهان بدماء ابناء الشعب اليمني من خلال انكار هذه المجزرة،لكن الرد العنيف جائه من رجال الرجال ،أسمعونا عويلكم يا أشباه الرجال اليمن مقبرة الغزاة
مصدر: wamnews - 🏆 4. / 63 اقرأ أكثر »
قانون العمل الجديد يساوي في الحقوق بين الرجل والمرأةسامي عبد الرؤوف (دبي) أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الذي يبدأ تطبيقه 2 فبراير المقبل، على المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة دون تمييز بينهما، مع مراعاة حقوق المرأة المكتسبة وفق التشريعات الأخرى.وقالت الوزارة، رداً على أسئلة «الا اتمنى ان اجد وظيفة لأرى المساواة بيني وبين الانثى واتأكد من ذلك
مصدر: aletihadae - 🏆 9. / 53 اقرأ أكثر »